Jak nejlépe využít své zaměstnanecké benefitní body? Pilulka.cz nabízí uplatnění téměř všech benefitních programů, které jako zaměstnanci v ČR můžete získat. Benefity můžete uplatnit po celé ČR, nejste omezeni lokalitou. Čerpání benefitů na elektronické poukázky je velmi snadné. V košíku jen vyberete vámi zvolenou platební metodu.
Pilulka Benefit je skvělý způsob, jak podpořit motivaci Vašich lidí a ušetřit při odměňování těch nejlepších. Pilulka Benefit je daňově výhodný program, kde firma poskytne benefit zaměstnancům a okamžitě ušetří na daních, sociálním a zdravotním pojištění. Za použití tohoto benefitu neúčtujeme žádné další provize, je poskytován přímo společností Pilulka. Své elektronické benefitní Pilulka poukázky si můžete objednat ještě dnes a utratit je za tisíce produktů!
Kontaktujte nás nebo si rovnou objednejte své elektronické Pilulka benefitní poukázky zde!
Na našem e-shopu pilulka.cz. Najdete tu celou škálu lékárenského
zboží, zdravé potraviny, chytrou elektroniku, drogerii, voňavou kosmetiku a
další nezbytnosti, které podpoří váš zdravý životní styl.
Jak platit benefity?
Budete postupovat jako při běžném nákupu. Zboží vložíte do košíku a v 2. kroku objednávky zvolíte způsob platby vaším benefitním programem:
Po dokončení objednávky budete přesměrováni na stránku dané společnosti, kde po přihlášení proběhne úhrada.
Benefity poskytuje zaměstnavatel k naplnění relaxačních, lékařských
a zdravotních potřeb zaměstnance. Lze hradit jen zboží zdravotního,
léčebného, hygienického a obdobného charakteru, jelikož toto omezení
vychází přímo ze znění zákona č. 586/1992 Sb. Zákon o daních
z příjmu.
I u nás proto zboží z některých kategorií za benefity nemůžete
zakoupit. Pokud chcete zakoupit i produkty, které spadají do tohoto omezení,
doporučujeme vytvořit dvě objednávky – jednu část zaplatit
z benefitního účtu a druhou objednávku zaplatíte například platební
kartou.
Pilulka Salary Swap je možnost převedení části mzdy nebo bonusů do naturální mzdy a její čerpání formou Pilulka poukázek se všemi daňovými výhodami. Významná úspora je jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele. Zaměstnanec může tyto prostředky čerpat okamžitě.
Při čerpání Salary swapu v hodnotě 10 000 Kč šetří zaměstnanec
2 600 Kč, protože odměna nepodléhá zdanění, sociálnímu ani
zdravotnímu pojištění.
Zaměstnavatel pak ušetří až 1 500 Kč za jednoho zaměstnance.